2019年公務員工資改革方案最新消息,公務員漲工資高低是偽命題

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公務員工資是高還是低,不能一概而論,同樣的工資在二三線城市能生活得很好,但是在一線城市也許就很難保證正常的生活,由此可見,公務員工資改革絕對不能一刀切。

公務員工資改革方案2019年 公務員工資高低是偽命題

公務員工資改革方案2019年 公務員工資高低是偽命題

公務員工資改革方案2019年 公務員工資高低是偽命題

作為一名2005年經省招考入職公務員,2006年到北方沿海一縣級市行政機關工作,至今已過8年,職務科員,實際入手月工資3300元的公務員,年收入僅有39600元,所謂補貼,津貼等都在里面,加上第13個月工資700多元、考核獎勵不到5000元,年收入45000多元。再無一分額外收入,當地房價6000左右,消費偏高,目前負債20000元。自身經歷雖然不具有代表性,也有一定程度的普遍性。

首先,飽受爭議的公務員工資高低的問題,是一個偽命題。因為,判斷工資是高是低,先要有個參照標準,由于我國城鄉差距、消費水準、房價、行業收入、職務高低等等之間千差萬別,所以沒有一個普遍放之四海之內皆準的收入標準來衡量。具體收入高低只能以當地居民收入和消費支出標準作為參照。否則,如果以一線城市公務員的收入與不發達地區消費水準來比較,或反之比較,得出的結果會截然相反,不具有客觀性,更沒有參考價值。所以如果不考慮北京的消費標準,公務員的收入并不低,但是結合當地的房價和消費水準,北京基層公務員月工資5000元左右收入確實不高,否則北京一定住滿了建筑大工。

其次,飽經猜測的公務員福利是《勞動法》規定享有的合法權益。相對于其他社會群體,公務員的合法權益基本上不會受到侵害。所以公務員的合法福利標準,應作為所以勞動者的標準,不應該受到大家的口誅筆伐。至于有些單位搞的法律規定外的所謂“福利”。已經涉及到違法甚至犯罪行為,不能作為公務員的法定收入來衡量參照。

2019年公務員調整工資方案 基層公務員如何調整工資

2019年公務員調整工資方案 基層公務員如何調整工資

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2019年公務員調整工資方案:

最后,談談“公務員熱”這一社會現象,以此作為公務員的收入與福利以及社會地位甚至是腐敗表現的象征。筆者認為有失偏頗。假如一個建筑大工日收入50

 

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